Узбекистан | 14:54 / 25.01.2025
1172
1 минут чтения
Трудовой договор в Узбекистане можно будет заключать в электронном формате
Также вводится запрет на отказ в приёме на работу, увольнение или снижение заработной платы по причине беременности или наличия детей. Соответствующий закон одобрен Сенатом.

На пленарном заседании Сената был рассмотрен закон о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс.
Среди ключевых изменений:
- Из трудового договора исключается требование указания ИНН (идентификационного номера налогоплательщика).
- Государственные органы и организации обязаны самостоятельно запрашивать необходимые документы для трудоустройства, включая использование информационных систем и межведомственных интеграционных платформ. Это правило также распространяется на приём на работу по совместительству.
- Закрепляется возможность заключения трудового договора в электронном формате.
- Уточняется, что при выплате компенсации за неиспользованный ежегодный основной и дополнительный отпуск, а также при оплате за период ежегодного отпуска воскресенье не будет учитываться.
- Запрещается отказ в приёме на работу, увольнение или снижение заработной платы из-за беременности или наличия детей.
Закон был одобрен сенаторами.
Новости по теме

17:53 / 18.03.2025
Сенат одобрил присоединение Узбекистана к Евразийскому банку развития

10:51 / 18.03.2025
В Узбекистане хотят ввести обязательный медосмотр перед следственным изолятором

09:09 / 18.03.2025
Сфера здравоохранения, занятости и банковского сектора наиболее подвержена коррупции – Сенат

16:59 / 17.03.2025